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照顧骨折女病人的護工有沒有，300一天，老人160cm，140多斤，要會輪椅轉(zhuǎn)換，包吃住，春節(jié)不能三倍工資，除夕到初十每天加60元，有的可以聯(lián)系我。
家里有老人需要照顧，因為之前沒經(jīng)驗，所以，想請教一下各位在上海找護工照顧老人要注意哪些問題呢，大家有沒有注意事項要分享的呢。
浦東康橋護工單有沒有人做？是一對一69歲半自理女老人，家里地方小要和老人一張床，老人起夜二三次，必須有耐心的阿姨，55歲以下，工資6000一個月的，不休算加班，能做的留言喔。
養(yǎng)老護工工資是月結(jié)還是日結(jié)？
養(yǎng)老護工工資是月結(jié)還是日結(jié)？是通過銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金？有沒有押金或保證金的要求？如果工作表現(xiàn)好，做久了怎么談漲薪？是根據(jù)市場行情每年調(diào)整，還是有明確的考核標準？由誰主動提出？談漲薪時如何結(jié)合具體工作表現(xiàn)來談，避免變成單純的情緒化談判？
尊敬的各位朋友：
大家好！
我是綠恒源家政的培訓老師高老師。非常理解您提出的這個問題，它觸及了我們這個行業(yè)的核心與溫度。關(guān)于護工的職業(yè)倦怠是否應(yīng)給予人文關(guān)懷，我的回答是：不僅“應(yīng)該”，而且“必須”，這是我們行業(yè)健康發(fā)展的基石，更是對生命與尊嚴的雙重守護。
養(yǎng)老護工的工作，遠非簡單的勞務(wù)輸出。她們?nèi)找古惆?，照顧長者起居，處理瑣碎事務(wù)，更要承載長輩的情感依賴與病痛壓力。長期的體力消耗、高度的精神專注與情感投入，如同持續(xù)燃燒的蠟燭，極易導(dǎo)致職業(yè)倦怠。 這種倦怠，不僅影響其身心健康，更會直接影響護理的質(zhì)量、耐心與溫度，最終關(guān)系到被照顧長輩的福祉。
因此，提供人文關(guān)懷絕非額外的施舍，而是一種必要的專業(yè)支持和行業(yè)責任：
1. 是對“付出者”最基本的尊重：護工用雙手和愛心呵護他人，她們自身的情緒與心理狀態(tài)同樣需要被“看見”和“呵護”。定期的情緒疏導(dǎo)、壓力管理培訓、建立暢通的傾訴與支持渠道（如我們公司的“護工之家”互助小組），能讓她們感受到自己不是孤島。
2. 是提升服務(wù)品質(zhì)的內(nèi)在要求：一個內(nèi)心充盈、感受到尊重與支持的護工，才能將穩(wěn)定、積極的情緒傳遞給長者，實現(xiàn)更有溫度的照護。我們公司在培訓中，特別增設(shè)“自我關(guān)愛與職業(yè)韌性”模塊，并定期組織團隊建設(shè)與文化活動，目的就是幫助護工補充心理能量。
3. 是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障：給予護工充分的關(guān)懷與成長空間（包括技能提升、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)），能增強其職業(yè)認同感和穩(wěn)定性，降低人員流失。這最終受益的是萬千家庭，能獲得更連續(xù)、更安心的服務(wù)。
在綠恒源，我們始終堅信：關(guān)懷護工，就是關(guān)懷長者；照亮護工的心，才能讓她們手中的燈常明。 因此，我們通過系統(tǒng)性的制度設(shè)計——從合理的工時與休假安排、管理層定期傾聽、到設(shè)立關(guān)懷基金與表彰機制——將人文關(guān)懷落到實處。我們也誠摯呼吁每一個雇傭護工的家庭，能多一份理解、多一句感謝、多一種包容，這種來自客戶端的善意，同樣是治愈倦怠的良藥。
讓我們共同構(gòu)建一個充滿支持與尊重的生態(tài)系統(tǒng)，讓奉獻愛心的人，也能被愛心包圍。這，是我們對護工這一崇高職業(yè)最好的致敬。
感謝您的提問，這本身即是一種深切的關(guān)懷。
綠恒源家政 培訓部
高老師 敬上
2026-01-31 22:01:56
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