通過家政公司選聘家政阿姨時，盡管每位雇主都有自己的標準、要求和期許，可在選擇過程中遇到的很多問題卻往往具有共同性。上海洋晨家政根據多年的從業(yè)經驗，概括出3個方面的常見問題，希望能引起您的注意，并對那些準雇主們有所幫助。
1、相貌外表與品行能力。我們注意到這樣一種現象，在選擇家政阿姨時，雇主的第一標準是有差別的。有些雇主往往首先在意的是阿姨們的相貌和外表，而另一些雇主則更看重品行和能力。當然，能找到一位品貌兼優(yōu)的家政阿姨是再好不過的事情，可現實中這種極品人選畢竟是少數。一般來說，相貌賞心悅目者吃苦耐勞、扎實做事的能力常常稍有遜色；而那些踏踏實實、任勞任怨、希望靠勤奮勞動改變生活命運的應聘者，一般又生的相貌平平。所以，建議雇主不宜過于偏重候選者的相貌外表，而應將素質、能力和責任心等因素放在首位，加以考慮。
2、能說會道與少說多做。很多雇主喜歡能言善說的阿姨，認為這樣的候選者善交流、易溝通，見過世面，適應能力強，很容易融入自己的家庭生活，可減少日后彼此相互適應的時間和過程。這種想法不無道理?？墒虑榭傆袃擅嫘?。一般情況下，語言豐富、能說會道的阿姨往往個性比較張揚，有著很強的自信心、獨立性和自我意識。所以面對這樣的候選者，你必須要考慮自己有沒有足夠強的駕馭和操控能力，避免出現因主次失控、本末倒置帶來的麻煩。因此，對一般雇主來說，還是應該把性情樸實、談吐適度、少說多做者，作為你的第一人選。
3、偏重學歷與注重能力。隨著家政行業(yè)的發(fā)展進步，有越來越多的高學歷者開始進入家政服務領域，成為眾多雇主客戶追捧的對象。高學歷者往往具備良好的綜合素質，學習能力、接受能力、反應能力、溝通能力、適應能力都比較突出，這一點毋庸置疑?？伤齻円灿凶约簾o法回避的弱點。首先，幾乎所有高學歷從業(yè)者都是由其他行業(yè)轉行而來，有教師、有護士，她們所擁有的高學歷幾乎全部與家政專業(yè)無關，尋遍上海業(yè)界也很難見到一位家政專業(yè)畢業(yè)的高學歷阿姨，高學歷與對應的專業(yè)技能之間差異很大。另外，有些高學歷阿姨從事家政服務，只是短期行為、權宜之計，遇有合適機會便會匆匆離開，缺少持續(xù)性和穩(wěn)定性。這一點也是雇主選聘家政阿姨時應當引起注意的。
洋晨家政最新保姆：http://m.foxiao.net/yangchen/baomuku.asp
信息發(fā)布：洋晨高端家政
浙公網安備 33010502001009號