月嫂感冒算不算工傷？
一雇主說前些時間家里生了一對雙胞胎寶寶，可是來了幾天月嫂感冒了，后來不能敢用，只能把月嫂辭退了，結果月嫂說是工傷，把沒干活的幾天的錢也要要回去，工傷是指由于工作過程中、受到與工作密切相關的機器設備、介質等的傷害或者引發(fā)的疾病，而不是因為自身體質等原因而發(fā)生的疾病，就算不在雇主家里，沒有做月嫂工作期間也有可能會感冒。
一雇主說前些時間家里生了一對雙胞胎寶寶，本來是很高興的，但后來因為月嫂的事情感覺有點郁悶，因為是雙胞胎寶寶，雇主在擔心怕月嫂忙不過來，所以在聘用月嫂前問了月嫂的主要工作，要不要家人幫忙，月嫂自己她之前帶的雙胞胎寶寶，都是自己一個人弄的，不用其它人幫忙的，因為是雙胞胎寶寶，說是要25800的工資。
對于工資問題，雇主也認可，可是來雇主家之后發(fā)生一個問題，因為當時天氣20多度，雇主問她要不要開油丁，她自己說不用，可是才第三天，月嫂就感冒了，然后雇主擔心傳染給寶寶，但她堅持說不會傳染的，還說半歲以內(nèi)的寶寶不會生病？有這事情嗎？大家有聽過這種說法嗎？漲知識了。
雇主不敢用小孩子去開玩笑的，就讓月嫂阿姨不要照顧寶寶了，給她感冒藥讓她吃，結果過了幾天，月嫂阿姨的感冒還沒有好，這樣雇主就不能用她了，雇主就說要辭退她，感冒沒照顧的這幾天也不給她費用，然后月嫂阿姨就不高興了，說這個感冒是工傷，按理來講，雇主還要給她陪醫(yī)藥費，就在雇主家不走，雇主沒辦法，又是在坐月子期間，只好把錢給月嫂讓她走了。
對于這個問題，可能碰到這種情況的雇主很少很少，之前也基本沒聽到有人反饋過這種相關問題，那么月嫂感冒到底算不算工傷？那么家政港來給大家說說什么叫工傷，工傷是指由于工作過程中、受到與工作密切相關的機器設備、介質等的傷害或者引發(fā)的疾病，而不是因為自身體質等原因而發(fā)生的疾病，就算不在雇主家里，沒有做月嫂工作期間也有可能會感冒，另外對于這個雇主，她還提醒過月嫂阿姨，怕太冷，問她要不要開油丁，月嫂阿姨自己說不用的，根據(jù)這些方面的問題就不算是工傷。
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信息發(fā)布：家政港小陳
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