目前社會上的主要青年群體主要是90后，以獨生子女居多，本身就承擔著贍養(yǎng)老人的責任，再加上二胎政策與三胎政策的頒布，年輕群體在家庭上的責任越來越重。我們假定中國人預期的平均壽命是80歲，那么到了2036年，一個80后家庭，父母、岳父母應該多數(shù)健在，夫妻則在60歲左右；有兩三個孩子，年齡30歲上下，至少有一個已經(jīng)結婚生子，形成了第四代。這樣的家庭年齡結構在人口學上叫做“贍養(yǎng)比”，即四個人要照顧六個人，但凡有一個人處于需要照顧的狀態(tài)，這個家庭就會變得非常困難。
如果大部分中國家庭都是這個結構，那么必然存在家政人才的巨大缺口。物以稀為貴，屆時必將需要大量的家政人才，并且人才缺口對應的就是高薪，也就是需要家政方面的高精尖人才。這就促進了家政行業(yè)的轉型升級，由原本的散亂轉為一個專業(yè)化、高端化的產(chǎn)業(yè)。
家政行業(yè)要如何引進新型人才是一個大問題。家政港www.jiazhenggang.com小夢認為，這件事不僅僅要靠家政行業(yè)自身的轉型，也要依靠宏觀調控。
人才的引進與輸送需要教育的支撐?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的高校設置了家政相關專業(yè)，如天津師范大學、吉林農(nóng)業(yè)大學等等，在一些學校當中，還將家政專業(yè)設置為重點專業(yè)。一些職業(yè)技能院校也設置了家政專業(yè)，這些專業(yè)都為家政行業(yè)提供了不少新型家政人才，屬于人才儲備。
但是專業(yè)的選擇畢竟是要依靠個人意愿來選擇，大多數(shù)年輕人不會自主地去選擇家政專業(yè)。政府與學校其實可以從中做調節(jié)。對于選擇家政專業(yè)的學生，予以一定的補貼，學校也可以對家政專業(yè)的學生發(fā)放補貼，或是開展獎勵機制，來激勵家政專業(yè)的學生學習進步。讓家政專業(yè)變得更有吸引力，才能吸引更多的人才主動進入到家政領域學習。
目前消費者也更加需要專業(yè)性較強的家政服務人員，普通的家政服務已經(jīng)不能滿足社會主流消費需求，消費者或許會需要月嫂、育兒師、高級保姆等更加高級的家政服務，因此學校也不能籠統(tǒng)的培育家政人才，而是應該將家政服務細分開來，術業(yè)有專攻，讓人才精于某一方面，培養(yǎng)多樣全能的人才。
國家也應當完善家政行業(yè)相關的法律法規(guī)。目前，社會上還是有很多對家政行業(yè)的偏見。其實任何行業(yè)都應該是平等的，人們要改變自己的固有印象。目前來看，我國關于家政行業(yè)的法律法規(guī)不是特別完善。家政港小夢認為，家政行業(yè)也需要一套完整的法律體系來保障家政從業(yè)人員的合法權益，同時也規(guī)范家政從業(yè)人員的職業(yè)行為。
最后，家政行業(yè)相關的行業(yè)保險也應該得到推廣。在家政服務過程中難免會有摩擦，家政險的存在就是為了解決這些摩擦，但現(xiàn)在知名度還不是很廣，還是任重而道遠。
家政行業(yè)要想發(fā)展到另一個高度，必須要重視人才問題，要吸引人才，留住人才。
信息發(fā)布：李夢蓮
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