雇主應(yīng)該怎么調(diào)教保姆
最近比較閑，在網(wǎng)上刷了一波又一波關(guān)于找保姆的故事。對(duì)于一個(gè)在家政行業(yè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，其實(shí)阿姨好壞，真的是各說各有理，真的是驗(yàn)證了一千個(gè)人有一千個(gè)哈姆雷特。但是我覺得，不管誰說的有道理，雇主真的可以決定一個(gè)育兒嫂的工作。好的雇主，可以讓育兒嫂成為自己滿意的雇員。
找到一個(gè)好的育兒嫂，不是取決于這個(gè)阿姨有沒有經(jīng)驗(yàn)，能不能干。我覺得更多的是取決于雇主的人品，管理能力。情商高，做人厚道的雇主，更容易調(diào)教出一個(gè)貼心的保姆。一個(gè)保姆，不滿意，可以換人，但是找了10個(gè)保姆，還是不滿意，這個(gè)時(shí)候，就不一定是保姆的問題，更多的應(yīng)該是雇主要反省一下自己了。
對(duì)待保姆，不要過分巴結(jié)，也沒必要過分苛刻。有些雇主，就覺得自己花錢了，保姆就應(yīng)該沒日沒夜的干活，這才對(duì)得起自己付出去的工資。還有的雇主看不起保姆，覺得她低人一等，實(shí)際上，現(xiàn)在不少保姆，也是見過世面的。還有一部分雇主，怕保姆走，怕保姆虐待小孩，就很小心翼翼的跟保姆相處，就怕自己惹保姆不高興，半途不干了。我覺得這兩者都不是不可取的。對(duì)待保姆，跟對(duì)于同事一樣處理就好了。對(duì)于保姆的困難，能解決的可以幫忙解決，對(duì)于保姆做得不滿意的地方，也應(yīng)該馬上提出來，說明自己的觀點(diǎn)，哪里做得不滿意，需要改進(jìn)。
跟保姆相處，界限清楚，恩威并重，必要的時(shí)候需要放手放阿姨做。我覺得記住這幾點(diǎn)，無論誰都可以跟阿姨友好相處。
找到一個(gè)好的育兒嫂，不是取決于這個(gè)阿姨有沒有經(jīng)驗(yàn)，能不能干。我覺得更多的是取決于雇主的人品，管理能力。情商高，做人厚道的雇主，更容易調(diào)教出一個(gè)貼心的保姆。一個(gè)保姆，不滿意，可以換人，但是找了10個(gè)保姆，還是不滿意，這個(gè)時(shí)候，就不一定是保姆的問題，更多的應(yīng)該是雇主要反省一下自己了。
對(duì)待保姆，不要過分巴結(jié)，也沒必要過分苛刻。有些雇主，就覺得自己花錢了，保姆就應(yīng)該沒日沒夜的干活，這才對(duì)得起自己付出去的工資。還有的雇主看不起保姆，覺得她低人一等，實(shí)際上，現(xiàn)在不少保姆，也是見過世面的。還有一部分雇主，怕保姆走，怕保姆虐待小孩，就很小心翼翼的跟保姆相處，就怕自己惹保姆不高興，半途不干了。我覺得這兩者都不是不可取的。對(duì)待保姆，跟對(duì)于同事一樣處理就好了。對(duì)于保姆的困難，能解決的可以幫忙解決，對(duì)于保姆做得不滿意的地方，也應(yīng)該馬上提出來，說明自己的觀點(diǎn)，哪里做得不滿意，需要改進(jìn)。
跟保姆相處，界限清楚，恩威并重，必要的時(shí)候需要放手放阿姨做。我覺得記住這幾點(diǎn)，無論誰都可以跟阿姨友好相處。
信息發(fā)布：家政港小陳
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