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上海綠恒源高端家政公司：

各位朋友好，我是綠恒源家政的高老師。關(guān)于春節(jié)期間月嫂的工資計(jì)算，確實(shí)是許多新生兒家庭非常關(guān)心的問(wèn)題，這比一般家政服務(wù)要更復(fù)雜一些。我在這里為大家梳理一下核心的原則和行業(yè)內(nèi)的普遍做法。

首先，最關(guān)鍵的依據(jù)是國(guó)家法定的節(jié)假日加班規(guī)定。春節(jié)的除夕、初一、初二是法定節(jié)假日，這三天工作的薪資報(bào)酬非常高。如果月嫂在這三天繼續(xù)提供全日制服務(wù)，雇主需要支付不低于三倍的日工資。初三至初六則屬于調(diào)休的休息日，一般按雙倍日工資計(jì)算。

在實(shí)際服務(wù)中，月嫂的春節(jié)工資計(jì)算主要有兩種常見方式：

1. 整體服務(wù)費(fèi)上?。哼@是比較普遍和簡(jiǎn)便的做法。對(duì)于恰好跨越春節(jié)的26天或42天服務(wù)期，月嫂的總服務(wù)費(fèi)用會(huì)有一個(gè)整體的上浮比例。這個(gè)比例由服務(wù)機(jī)構(gòu)和月嫂本人根據(jù)春節(jié)涵蓋的天數(shù)、服務(wù)難易度等因素事先協(xié)商確定，并在合同中明確。它實(shí)質(zhì)上已經(jīng)將法定的節(jié)假日高薪考慮在內(nèi)。

2. 按天單獨(dú)核算：少數(shù)情況下，會(huì)采用嚴(yán)格的“基礎(chǔ)日薪+節(jié)假日倍加”的方式逐天計(jì)算。這種方式核算清晰，但過(guò)程相對(duì)繁瑣，需要雙方對(duì)每日薪資標(biāo)準(zhǔn)和工作日、休息日、節(jié)假日的認(rèn)定有非常明確的共識(shí)。

除了薪資，還有兩點(diǎn)需要特別留意：
  服務(wù)連續(xù)性：月嫂服務(wù)是24小時(shí)制的連續(xù)性工作，春節(jié)期間幾乎無(wú)法休假。這份額外的付出，也是薪資上浮的重要考量因素。
  提前書面約定：這是最重要的一點(diǎn)。無(wú)論采用哪種計(jì)算方式，務(wù)必在簽約前就與家政公司及月嫂本人清晰協(xié)商，并將春節(jié)期間的薪資計(jì)算辦法、總額、支付時(shí)間等白紙黑字寫入服務(wù)合同，這是避免后續(xù)誤解的最好保障。

我的建議是：如果您的服務(wù)期涵蓋春節(jié)，請(qǐng)務(wù)必提前規(guī)劃，盡早與服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通。在理解法規(guī)和行業(yè)慣例的基礎(chǔ)上，以坦誠(chéng)、尊重的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，簽訂權(quán)責(zé)明晰的合同，這樣才能確保您和月嫂都能過(guò)一個(gè)安心、和諧的春節(jié)，也讓寶寶得到持續(xù)專業(yè)的呵護(hù)。

祝您和家人新春愉快，迎接新生命的到來(lái)總是充滿喜悅，妥善的安排能讓這份喜悅更加圓滿。

2026-01-27 22:27:38

上海步瑞奇家政服務(wù)有限公司：

尊敬的客戶朋友們，大家好！

我是上海步瑞奇家政的平平老師。春節(jié)將至，首先預(yù)祝各位新春快樂(lè)，闔家幸福！很多即將迎來(lái)新生命或正在享受月嫂服務(wù)的家庭，都會(huì)關(guān)心一個(gè)非常實(shí)際的問(wèn)題：春節(jié)期間月嫂的工資如何計(jì)算？今天，我就為大家做一個(gè)清晰、專業(yè)的解答。

在家庭服務(wù)行業(yè)中，月嫂的春節(jié)工資計(jì)算，主要遵循“國(guó)家法定節(jié)假日”的相關(guān)規(guī)定，并兼顧行業(yè)慣例與合同約定。其核心原則是：法定節(jié)假日工作，報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于平日。

一、法律依據(jù)與行業(yè)慣例

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日為農(nóng)歷初一、初二、初三（具體天數(shù)以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布為準(zhǔn)）。在此期間，如果勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這一精神同樣被家政服務(wù)行業(yè)所采納和參照。

對(duì)于住家月嫂（26天工作制）而言，通用的行業(yè)慣例是：

1.法定節(jié)假日工作（三薪）：如果月嫂在春節(jié)的法定三天假期內(nèi)（例如今年的大年初一、初二、初三）依然堅(jiān)持在崗工作，那么這三天的工資應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算。這是對(duì)她放棄與家人團(tuán)聚、堅(jiān)守崗位的尊重和補(bǔ)償。
2.調(diào)休或輪休：有些家庭和月嫂會(huì)友好協(xié)商，采用“節(jié)前或節(jié)后調(diào)休”的方式。即月嫂在春節(jié)期間正常工作，但之后可以補(bǔ)休相應(yīng)的天數(shù)。在這種情況下，春節(jié)期間上班的日期通常按正常日薪計(jì)算，但必須確保補(bǔ)休落實(shí)，并提前在合同或協(xié)議中明確。
3.合同期內(nèi)包含春節(jié)：如果您的整個(gè)服務(wù)期（如26天或52天）橫跨了春節(jié)，那么合同中應(yīng)提前明確春節(jié)假期的工資計(jì)算方式。負(fù)責(zé)任的家政公司（如我們步瑞奇）會(huì)在簽約前，就清晰告知并與客戶、月嫂三方確認(rèn)此條款，避免后續(xù)爭(zhēng)議。

二、具體計(jì)算方式示例

假設(shè)您與月嫂約定的服務(wù)費(fèi)為每月15000元（26天制），則：

日工資=15000元÷26天≈577元/天
春節(jié)法定三天三倍工資=577元/天×3天×3倍≈5193元

這意味著，如果您需要月嫂在初一、初二、初三全程工作，那么這三天額外的工資成本約為5193元。這部分費(fèi)用通常是在月嫂當(dāng)月工資之外，單獨(dú)計(jì)算和發(fā)放的。

三、給雇主朋友們的建議

1.提前溝通，書面確認(rèn)：這是最關(guān)鍵的一步！請(qǐng)?jiān)诖汗?jié)前至少一周，與您的月嫂以及我們家政老師共同協(xié)商，確定春節(jié)期間的工作安排（是工作還是休息）和工資支付方案，并以文字形式（如補(bǔ)充協(xié)議或微信確認(rèn)）記錄下來(lái)。
2.理解與尊重：月嫂工作非常辛苦，春節(jié)是中國(guó)人最重要的團(tuán)圓節(jié)日。如果月嫂需要返鄉(xiāng)，請(qǐng)給予理解；如果她愿意留守，也請(qǐng)給予充分的感謝和合理的報(bào)酬。一份尊重和體諒，會(huì)讓月嫂更用心地為您服務(wù)。
3.通過(guò)公司規(guī)范操作：選擇像步瑞奇這樣的正規(guī)家政公司，我們會(huì)在標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)合同中包含節(jié)假日工資條款的范本，并在簽約時(shí)重點(diǎn)提醒。我們的老師也會(huì)在節(jié)前主動(dòng)協(xié)助雙方做好溝通與確認(rèn)，保障雇主和月嫂雙方的合法權(quán)益。

四、給月嫂姐妹們的提醒

請(qǐng)您也主動(dòng)與客戶和公司老師溝通您的春節(jié)安排。如果決定留崗，請(qǐng)務(wù)必提前明確工資計(jì)算方式，保障自身利益。您的專業(yè)和付出，值得獲得合理的回報(bào)。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，春節(jié)期間月嫂工資的計(jì)算，核心在于“法定節(jié)假日三倍工資”的行業(yè)準(zhǔn)則，并通過(guò)提前、友好、書面的溝通來(lái)落實(shí)。

希望這份解答能幫助大家安心、愉快地度過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)。如果您還有任何具體問(wèn)題，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我或步瑞奇的任何一位老師。我們始終在這里，為您提供專業(yè)、貼心的服務(wù)。

再次恭祝新春快樂(lè)，龍年大吉！

平平老師敬上
上海步瑞奇家政服務(wù)有限公司

2026-01-23 22:08:49

上海步瑞奇家政服務(wù)有限公司：

尊敬的準(zhǔn)爸媽們：

大家好！我是步瑞奇家政的平平老師。臨近春節(jié)，很多即將迎來(lái)新生寶寶的家庭都會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：春節(jié)期間請(qǐng)?jiān)律?，工資該如何計(jì)算？今天我就結(jié)合多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法規(guī)，為大家詳細(xì)說(shuō)明一下。

首先，需要明確的是，春節(jié)期間的薪資計(jì)算遵循 《勞動(dòng)法》 和國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日工資支付的相關(guān)規(guī)定。月嫂服務(wù)屬于特殊工種，其薪酬體系通常為 “26天制月薪” ，而春節(jié)假期涉及 法定帶薪假日 與 休息日（調(diào)休） 兩種情況，需要區(qū)分對(duì)待。

核心原則如下：

1. 法定節(jié)假日（三倍工資）：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共3天。在這3天里，如果月嫂繼續(xù)為您提供服務(wù)工作，您需要支付不低于其日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。這是法律規(guī)定的底線。
    日工資計(jì)算：通常為 （約定的月薪 ÷ 26天）。
    當(dāng)天應(yīng)付工資 = 日工資 × 3。

2. 休息日/調(diào)休日（雙倍工資或調(diào)休）：春節(jié)假期中的其他天數(shù)（如除夕、初四至初六等），屬于調(diào)休形成的休息日。如果月嫂在這些日子工作，用人單位（即雇主您）可以安排補(bǔ)休。如果無(wú)法安排補(bǔ)休，則需要支付不低于日工資200%的工資報(bào)酬。

具體到簽約和服務(wù)場(chǎng)景，一般有以下幾種處理方式：

  情況一：春節(jié)假期全程在崗服務(wù)。
  這是最常見的情況。假設(shè)您的月嫂服務(wù)期完全覆蓋春節(jié)假期，那么合同中應(yīng)明確約定春節(jié)期間的工資核算方式。通常的做法是：
    初一、初二、初三這3天，單獨(dú)按三倍日薪計(jì)算，額外支付。
    其余春節(jié)假期（如國(guó)家公布的7天假期中的另外4天），如果月嫂工作，可按雙倍日薪計(jì)算，或協(xié)商安排之后補(bǔ)休。
    總支付 = 原定月薪 + (法定節(jié)假日3天 × 日薪 × 3) + (其他工作休息日天數(shù) × 日薪 × 2)。
    強(qiáng)烈建議：在簽訂服務(wù)合同時(shí)，就將春節(jié)假期的起止日期、具體加班工資計(jì)算方式或補(bǔ)償方案，以 《補(bǔ)充協(xié)議》 形式寫清楚，避免后續(xù)誤解。

  情況二：月嫂春節(jié)期間休假。
  如果您同意月嫂在春節(jié)期間回家團(tuán)聚，那么需要分情況看：
    法定節(jié)假日（初一至初三）：這3天屬于帶薪假，即使月嫂休息，您也需要正常支付其日工資（即包含在原月薪中或按約定支付）。
    其他休息日：如果月嫂休假，雙方可協(xié)商是否扣減相應(yīng)天數(shù)的日工資，或視為其用休息日補(bǔ)休了之前/之后的工作。

給準(zhǔn)爸媽們的貼心建議：

1. 提前溝通，書面約定：在簽約前，務(wù)必與月嫂及我們家政公司顧問(wèn)充分溝通春節(jié)安排。將薪資計(jì)算方式、是否休假、何時(shí)休假等細(xì)節(jié)白紙黑字寫入合同補(bǔ)充條款，這是對(duì)雙方權(quán)益的最好保障。
2. 理解與尊重，營(yíng)造和諧氛圍：月嫂工作非常辛苦，春節(jié)本是闔家團(tuán)圓之時(shí)。她們放棄與家人團(tuán)聚來(lái)照顧寶媽和寶寶，這份付出值得尊重。在合法合規(guī)支付薪資的基礎(chǔ)上，一份新年紅包或一份貼心禮物，不僅能表達(dá)感激之情，更能讓月嫂感受到溫暖，從而更用心地服務(wù)。
3. 通過(guò)正規(guī)公司簽約：通過(guò)像步瑞奇這樣的正規(guī)家政公司簽約，公司會(huì)協(xié)助雙方依據(jù)法規(guī)和行規(guī)，明確薪資條款，處理可能的爭(zhēng)議，為您省去很多后顧之憂。

總之，春節(jié)期間月嫂工資的計(jì)算，核心是“法定節(jié)假日三倍工資”和“協(xié)商一致、提前約定”。做好溝通與規(guī)劃，就能既保障自己的權(quán)益，也能讓月嫂安心、專業(yè)地服務(wù)，確保您和寶寶度過(guò)一個(gè)舒心、祥和的新春佳節(jié)。

如果您有更具體的情況需要咨詢，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我或步瑞奇家政的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。預(yù)祝各位新年快樂(lè)，喜迎健康可愛(ài)的虎寶寶！

步瑞奇家政 平平老師
致力于為您提供專業(yè)、安心、有溫度的母嬰服務(wù)

2026-01-23 09:07:17